Responda
rápido. O que o mercado de trabalho quer? Produtividade? Rapidez? Competência?
Ou um DIFERENCIAL? Você provavelmente respondeu todas as perguntas com um sim.
Obviamente o mercado quer tudo isso de um profissional, seja qual cargo ou área
que ele atue. Mas uma coisa é certa, usando uma redundância, o que faz toda a
diferença? O DIFERENCIAL.
Saber
fazer as mesmas coisas que os outros fazem, mas de uma maneira única,
majestosa, surpreendente isso é o DIFERENCIAL. Pesquisas mostram que as
empresas hoje, procuram por profissionais que tenham algo diferente, o
currículo e capacitação são importantes sim, mas a magia de ser único também
conta muito, ou em muitos casos, é isso que conta.
Podemos chamar esse diferencial também de criatividade. A criatividade é artigo
de luxo hoje em dia. Quem é criativo, é disputado a laço. O mercado não os
deixa solto. Imagine dois colaboradores que ocupam o mesmo cargo na mesma
empresa. Eles são projetistas de interiores. É dada a eles a seguinte missão:
desenhar um escritório novo. Eles podem usar e abusar de sua capacidade e
criatividade. Adivinha quem vai ser escolhido? Claro, o que for mais criativo,
aquele que fez diferente .
Vamos
analisar outro exemplo. Levamos nosso carro ao mecânico para realizar um
reparo. Como sabemos, a mecânica é um lugar (pelo menos a maioria delas) sujo,
com fotos de mulheres seminuas ou até nuas pregadas nas paredes com
funcionários maltrapilhos, com macacões e roupas sujas de graxa.
Porém,
essa mecânica pode ser a melhor do mundo. Mas que tal entrarmos numa mecânica
onde as paredes mostram fotos de motores de carros, ou fotos alusivas ao
trabalho ali realizado, o chão limpo, os mecânicos todos vestidos de macacões
limpos e brancos? Se fosse para escolhermos entre duas mecânicas, a qual
escolheríamos? A mecânica considerada a melhor porque faz um serviço eficaz, ou
aquela que além de fazer um serviço eficaz, o atendimento e a organização são
seus diferenciais? Claro, que a segunda opção. Isso porque buscamos novidades e
diferenciais.
Então
podemos concluir que não basta ser o melhor, devemos ser diferentes. Se você é
secretária, seja a melhor secretária, mas também seja diferente. Se é vendedor
de carro, seja o melhor vendedor, mas tenha seu diferencial. Seja criar uma
empatia com seu cliente, ou mostrar o carro de ponta a ponta, fazendo-o
perceber que você conhece verdadeiramente o produto. Se é um faxineiro, limpe
bem seu setor, mas seja aquele que limpa e deixa tudo brilhando. Enfim, cada um
na sua área, sendo o melhor, mas principalmente sendo DIFERENTE.
Lembre-se:
fazer um bom trabalho nos dias de hoje é obrigação. Se você cumprir direitinho
suas tarefas, estará fazendo o correto, mas se quiser crescer, se destacar,
mudar de cargo ou ser promovido, deve fazer a diferença. Quem faz a diferença é
notado, é separado e visto com bons olhos. Quem faz a diferença, as portas se
abrem, pois mostra para que veio, tem o mundo em suas mãos.
Pense a partir de agora: Que tipo de diferencial você pode ter no seu trabalho?
Como você pode se destacar dos demais? Como pode fazer as mesmas coisas, mas
agora de uma forma diferente? Como, como? Descubra, crie , invente e reinvente.
Só assim, você poderá ter um lugar privilegiado ao sol.
O que é
mais importante? Competir, ganhar ou se destacar?
Competir é
bom, nos sentimos vivos e ativos. Ganhar é ótimo, nos rende louros e
apreciação. Mas, se destacar dos demais faz toda a diferença em nossa vida
corporativa. Não busque somente competir, nem somente ganhar, busque se
destacar. Você deve ser o melhor, mas se não for, pode se destacar pelo seu
diferencial. Podemos ser melhores ou piores, mas nunca alguém será diferente como
você.
Agora é uma questão de escolha. Quer continuar fazendo as coisas somente da
maneira correta, ser igual e padronizado? Ou quer se destacar alcançando os
melhores lugares e posições? Ser diferente dá trabalho, por outro lado é
compensador.
O diferencial
faz toda a diferença"
